W dniu 30 października 2014 r. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wydał interpretację indywidualną (sygn. IPPB5/423-818/14-3/AM) odnośnie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na nabycie pakietów medycznych dla członków rodziny pracownika.
Interpretacja dotyczy spółki oferującym swoim pracownikom opiekę medyczną. Na podstawie decyzji osób zarządzających spółką, opieką medyczną objęci mogą być również współmałżonkowie pracowników oraz ich dzieci. Umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a firmą medyczną określa kwotowo wartość świadczenia medycznego dla konkretnego pracownika. Pakiet medyczny dla pracownika składa się z dwóch części: opieki medycyny pracy i opieki profilaktycznej. Pakiet medyczny dla członków rodziny obejmuje wyłącznie opiekę profilaktyczną. Wartość pakietu jest zróżnicowana w zależności od tego, czy opieką objęty został tylko pracownik, czy również jego współmałżonek lub dzieci. Wysokość ta jest również uzależniona od charakteru pakietu. Wysokość pakietu medycznego jest finansowana przez Spółkę. Opłata za abonament medyczny za pracownika ma charakter stały – niezależnie od tego, czy pracownik faktycznie korzystał z konkretnych usług medycznych.
Spółka zadała pytanie, czy m. in. wartość pakietu obejmującego członków rodziny pracowników stanowi jej koszt uzyskania przychodu.
W interpretacji Minister Finansów stwierdził, że przedmiotowe wydatki stanowią tzw. koszty pracownicze. W omawianej sytuacji zakup pakietów łączy się z objęciem opieką zdrowotną także członków ich rodzin. W konsekwencji, całość poniesionego przez pracodawcę wydatku może stanowić jego koszt uzyskania przychodu.
