W dniu 11 marca 2026 r. została uchwalona ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa została w pełni zaakceptowana przez Senat i została skierowana do podpisu Prezydenta. Nowelizacja zwiększa kompetencje PIP oraz wprowadza nowe narzędzia kontroli rynku pracy
Najważniejsze rozwiązania to:
- uprawnienie PIP do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy:
– może to nastąpić, jeżeli pracodawca nie wykona polecenia okręgowego inspektora pracy dotyczącego usunięcia naruszeń w obszarze związanym z zawieraniem umów cywilnoprawnych lub świadczeniem pracy w warunkach właściwych dla stosunku pracy;
– decyzja ta od dnia wydania wywołuje skutki nie tylko na gruncie prawa pracy, ale również prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych;
- uprawnienie Głównego Inspektora Pracy do wydawania interpretacji indywidualnych w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących kwalifikacji stosunku prawnego jako stosunku pracy;
- umożliwienie wymiany danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS na potrzeby kontroli;
- wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli;
Wejście w życie ustawy nastąpi po upływie trzech miesiący od dnia ogłoszenia.
Z pełnym tekstem ustawy można zapoznać się pod tym linkiem.
Zapraszamy Państwa do śledzenia naszego profilu na LinkedIn: (https://www.linkedin.com/company/ita-doradztwo-podatkowe-sp-z-o-o), gdzie codziennie omawiamy najnowsze orzecznictwo w sprawach podatkowych oraz publikujemy najważniejsze informacje dotyczące zmian legislacyjnych, jak również istotne komunikaty Ministerstwa Finansów.
W alercie przedstawiliśmy kwestie, które w naszej ocenie mogą mieć dla Państwa znaczenie. Informacje zawarte w alercie mają charakter generalny i nie stanowią porady prawnej. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji lub działań, jak również w przypadku pytań lub wątpliwości, prosimy o kontakt z naszymi doradcami podatkowymi, tel. +48 22 250 31 00.
