10 maja 2019 r. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację nr 0111-KDIB1-2.4010.137.2019.1.MS, w której stwierdził. że pracodawca może rozliczyć w kosztach uzyskania przychodu wynagrodzenia wypłacane za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie organizacji związkowej.
O wydanie interpretacji wystąpiła spółka wchodząca w skład grupy kapitałowej. Spółka ta zatrudnia pracowników, którzy zrzeszają się w związkach zawodowych, zawodowych i międzyzakładowych.
Spółka jest zobowiązana do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy określonej liczby pracowników na czas pełnienia przez nich funkcji w organizacji związkowej co wynika wprost z art. 31 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych. Z tego tytułu spółka wypłaca tym pracownikom wynagrodzenie oraz finansuje w części przypadającej na pracodawcę składki na ubezpieczenie społeczne. Wątpliwość po stronie spółki dotyczyła kwestii rozliczenia wynagrodzenia jako jej kosztu uzyskania przychodu.
Spółka uznała m. in., że dzięki wypłacie wynagrodzenia, minimalizuje ryzyko niezadowolenia pracowników. Działania te wpływają również na pozytywne relację ze związkami zawodowymi i efektywne prowadzenie działalności gospodarczej.
W interpretacji Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej podzielił stanowisko spółki. Uznał, że wynagrodzenia pośrednio przekładają się na zabezpieczenie źródła przychodów i można je zaliczyć do podatkowych kosztów pod warunkiem, że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
